【入門】年収アップするためには
カルチャーマッチしない会社で働くのは辛いものです。自分の気質や技術的志向性を発揮できないような会社では自分の良さを十分活かすことができず、結果的に評価が上がらず昇給も見込めない状態につながってしまいかねません。 より良いキャリアを目指したり、交際や結婚・出産など様々なライフイベントの発生により、将来のことをこれまで以上に真剣に考える時期でもあます。その様な時期でカルチャーが合わず評価が得られない状況であれば、将来への不安が大きくなってもおかしくあり...
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より良いキャリアを目指したり、交際や結婚・出産など様々なライフイベントの発生により将来のことをこれまで以上に真剣に考える時期に当たり、転職入社後、自分の努力が良い評価に結びつき、きちんと昇給していけるのかとても気になるところです。 最近では転職クチコミサイト等で評価や年収についての情報も公開されてる場合がありますが、それらの情報は退職者のネガティブなバイアスがかかってる可能性があったり、あくまで従業員視点での感想が述べられているため、評価者つまりCTOやマネージャーの意見を正...
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スタートアップやベンチャー企業は業界内でまだまだ競争力が弱い場合があります。会社のビジネスモデルの優劣など、ソフトウェアエンジニアリング以外の要素で会社の業績が左右される恐れがあります。 その様な会社で働いている場合、自分の技術的な力量とは関係なしに会社の業績の変動の影響を受けることになってしまいます。より良いキャリアを目指したり、交際や結婚・出産など様々なライフイベントの発生により将来のことをこれまで以上に真剣に考える時期でもあます。会社のビジネスモデルの影響...
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低成長・衰退状態の企業や業界では十分な利益が出ず、構造的に給与水準が低いことが起こり得ます。この様な環境に身を置くと、優秀なITエンジニアであってもなかなか十分な給与や技術的な経験を得ることが難しくなります。交際・結婚・出産などのライフイベントが発生したり、一層のキャリア成長を求めたりするならば、その様な環境は将来への大きな不安を引き起こしてもおかしくありません。 一方で給与水準の高い業界や企業では、ビジネスが軌道に乗って成長し、新しい技術を経験したり優秀な...
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ITエンジニアであれば自分の技術力を適正に評価して欲しいと願っています。 残念なことに、経営陣や上司の専門性がITエンジニアとは異なり、開発技術を正確に理解できない場合、エンジニアの技術力が適正に評価されないことがあります。 この様な環境で働いていると、エンジニアとしての市場価値を棄損し、将来への不安を起こす一因になります。さらなる成長と評価を求めていたり、交際・結婚・出産などのライフイベントで生活環境がガラッと変わるステージだと、より一層その様...
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ボーナスのないスタートアップやベンチャー企業で働いているITエンジニアは、年齢の経過とともに現時点での待遇に対し、将来の不安が高まってくるかもし得ません。経験を積んではきたがより一層の評価を得たいという期待や、交際、結婚、出産などのライフイベントの発生からそのような不安が顕在化しやすいでしょう。 もしボーナス制度の無い会社からボーナス制度のある企業へ転職すれば、大きな年収アップの機会となり得ます。しかし、ボーナス支給ありの求人でも業績連動型賞与の場合、業...
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ITエンジニアは生活・家庭環境の変化や技術者としての成長意欲から将来のことを考え、現時点での待遇を改善したいという欲求が高まってくるかもしれません。 ITエンジニアをあまり高く評価しないカルチャーの企業で働き続けても年収改善はなかなか見込めません。一つの改善方法は転職して環境を変えることです。実務経験を積んだエンジニアが不足しその需要が非常に高まる昨今、自分の生活状況や技術的志向性マッチしない企業に無理に残り続けるより、自分の現状のマッチ...
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