技術的な強みがしっかり評価される会社への転職で継続的昇給を実現

1. Introduction
2. 強みである技術力が適正に評価されず、それが年収に反映されていない問題
3. 技術力が適正に評価される会社で働くことの重要性
4. 技術力が適正に評価される会社を見つける方法
5. 技術的強みを評価してもらえる会社への転職で転職エージェントを使うべき理由

ITエンジニアであれば、自分の技術力を適正に評価して欲しいと心から願っているでしょう。

残念なことに、経営陣や上司の専門性がITエンジニアとは異なり、開発技術を正確に理解できない場合、エンジニアの技術力が適正に評価されないことがあります。

この様な環境で働いていると、エンジニアとしての市場価値を棄損し、将来への不安を起こす一因になります。さらなる成長と評価を求めていたり、交際・結婚・出産などのライフイベントで生活環境がガラッと変わるステージだと、より一層その様な不安が顕在化されやすいでしょう。

昨今、エンジニアの需要が極めて高い転職市場の相場を考えると、技術をしっかり評価してもらえそうな企業に転職する方が、現職で評価が変わるのを待つよりも待遇が短期的に好転する可能性があります。

この様な企業へ転職するためには、転職前にしっかり企業カルチャー、技術志向性、技術評価の方針を把握しなければなりません。しかしこの様な情報は企業の内部情報のため、個人で集めるには限界があります。

そこで一つの対応方法として転職エージェントを活用することが挙げられます。カジュアル面談の打診や内部情報のヒアリングなど自分一人ではできないことをサポートしてもらえます。

これから以上のことを詳しく見ていきましょう。まず初めに次のセクションでは、強みである技術力が適正に評価されずない場合に何が身に起こりうるか見ていきましょう。

技術力が適正に評価されず、それが年収に適切に反映されないことは、ITエンジニアにとって深刻なキャリアの課題です。

特にスタートアップやベンチャー企業は十分な資金の調達活動や革新的なアイデアや急速な市場への適応が求められるため、ビジネス戦略、マーケティング、セールスといったビジネスサイドの要件が技術的な要求を上回る状態がしばしば発生します。その結果、技術力よりもビジネスに直接貢献していると見なされる成果を出す人物が評価されやすく、経営層やキーポジションには技術的な背景が薄い、あるいは全く持たない人物が就くことが珍しくありません。

この構造的な偏りは、エンジニアとしての専門性や技術に対する深い理解と評価を欠いた意思決定が行われる原因となります。

たとえば、ビジネスサイドからの要求でエンジニアが数ヶ月をかけて開発した高度な機能や改善が、試行錯誤の末、利益に結びつかないと見なされた場合、その技術的な成果は適切な評価を受けにくく、それがエンジニアの年収や昇給に正当な形で反映されないケースが生じます。仮にその機能がうまくビジネスの利益に転換できたとしても、会社の体質によっては残念ながらセールスサイドの方が評価されてしまうことも起こり得ます。

さらに技術力がそれほど高くない上司やビジネスサイドの人物が評価基準を設定することで、エンジニアの技術的な洞察や貢献を正確に測定することが難しくなり、エンジニアのモチベーション低下やキャリア成長への不満が生じる原因となっています。

加えて、スタートアップやベンチャー企業では、資金調達のサイクルやビジネスの成長段階に応じて評価基準が頻繁に変更されることがあります。

このような不安定な環境では、技術者の給与が市場価値や実際の技術貢献度に見合ったものでないことがしばしば起こり得ます。給与も上がりにくいか、または思ってるよりも昇給幅が小さく定期的な昇給の雲行きが怪しくなりがっくりするかもしれません。

例えば、スタートアップやベンチャー企業で会社の業績が悪いと、その時期の昇給がなくなったり昇給幅を抑えられたりする苦い経験をするかもしれません。しかもこのような通達は査定面談で突然言い渡されるため、少なからずショックを受けることでしょう。

スタータップやベンチャー企業だからそういうことが起こってもしょうがないじゃないか、という言い分もありますが、しょうがないと思えないタイミングにライフステージが差し掛かっている時にはなかなか肯定的には捉えられないこともあるものです。

昨今では転職情報サイトの口コミ、SNSや技術勉強会などのコミニュティーでの繋がりなどを通じて、同等の技術水準の他のエンジニアの待遇が共有され流ようになりました。それゆえに在籍企業での技術力の評価が適正でないと判断される場合、転職市場でのエンジニア需要も高いため、自分の技術力が年収に反映される環境を求めて転職を考えるのは自然のことでしょう。

技術力が適正に評価されないという問題を解決するためには技術的な成果を正確に測定し、それを給与や昇進の基準に反映させることができる評価システムの導入や、技術力を重視する企業文化の醸成が必要です。

組織の評価体系を急激に変化させるのは多くのITエンジニアにとって現実的ではありません。エンジニア需要の高い転職市場においては、将来性を考えるならば自身の技術力と貢献を正しく理解し評価してくれる可能性の高い新たな職場への転職がより確実な解決策となる場合が多いと考えられます。

次のセクションでは、その様な技術力が適正に評価される会社で働くことでどの様なメリットがあるのか見ていきたいと思います。

技術力が適正に評価される会社への転職はITエンジニアにとって、キャリアの進展と継続的な昇給を実現して経済的状況を改善するという両面で極めて重要な意味を持ちます。

技術力とビジネスモデルが密接に関連している企業では、ソフトウェアエンジニアリングがそのビジネスの成功の鍵を握っており、このような環境ではエンジニアの技術力が直接的に企業価値に影響を与えることから、エンジニアの貢献と技術力が高く評価される傾向にあります。

このような企業では、新しい技術の導入や革新的な製品の開発が絶えず求められており、エンジニアの技術的な洞察力、問題解決能力、そして創造性が直接的にビジネスの成長と競争力に貢献します。

例えば、クラウドコンピューティング、人工知能(AI)、ビッグデータ分析といった先端技術を駆使する企業では、これらの技術を活用して新しいビジネス機会を捉えたり、効率化やコスト削減を実現したりすることが期待されています。技術者の能力が直接的に企業の収益性や市場での競争力に影響を与えるため、ITエンジニアへの需要が極めて高く、技術力を基準とした評価システムが整っており、それが給与や昇進の基準に反映されています。

また、技術がビジネスの核となる企業では、技術者のキャリアパスや成長機会にも特に注力しています。ITエンジニアが最新の技術トレンドを常にアップデートし、自己のスキルを継続的に向上させることを目的に研修プログラム、カンファレンス参加のサポート、社内技術勉強会、技術書籍購入補助、オープンソースコミッター補助などが充実しています。このような環境では、エンジニアが技術的な専門知識を深め、より複雑な課題に取り組むことで、自己の価値を高め、それが継続的な年収向上につながる構造が確立されています。

さらに、技術力を高く評価する企業文化のもとでは、エンジニアのアイデアや提案がビジネスの意思決定プロセスにおいて重要な役割を果たすことがあります。エンジニアが提案した新しい技術ソリューションや製品改善案が、企業の新たな収益源となったり、顧客満足度を高めたりすることが認められ、それが報酬や昇進の機会に直結します。このようなフィードバックループが確立されていることで、エンジニアは自身の技術力と創造性が適切に評価され、それが動機づけとなり、さらなる成長と貢献へとつながるのです。

技術力がビジネスの成功に直接的に貢献する企業への転職は、エンジニアにとって、自身の技術力を存分に発揮し、それが適切に評価される環境へ移ることを意味します。このような転職は、キャリアの成長だけでなく、技術的な情熱を追求し続けるための重要なステップとなります。

ではそのような会社を見つけるためにはどのような方法があるでしょうか、以下のセクションで見ていきたいと思います。

ITエンジニアの技術力を高く評価してくれるような理想的な職場を見つけるには、企業の技術カルチャーを理解し、CTOや直属の上司などのマネジメントポジションにいる人物の技術力や技術への考え、その企業内での影響力を評価することが必要です。以下は、理想的な職場を見つけるための詳細なステップと具体的な方法を示します。

企業の技術カルチャーを調べる

企業がどれだけ技術を重視している組織風土か、技術志向性と自分の志向性がマッチするのかを把握する必要があります。

採用サイトは組織カルチャーを明確に打ち出している場合が多く、そこから自分の志向性とマッチしそうなのか情報を得ることができます。

特にエンジニア採用の特設ページが設置されている場合、エンジニアにフォーカスしたメッセージが書かれているため、技術について会社がどう思っているか、それが自分にマッチするかを把握する絶好の場となります。

例えば、わかりやすい場合にはエンジニア採用ページの中で技術者として持っていて欲しい技術志向性が明確に打ち出されていることがあります。

従業員のインタビュー記事があればそこからどのような技術志向性の人たちが活躍できるか読み取ることができます。なぜならインタービューを受けるのは高い評価を得ている人たちが多いからです。複数のインタビュー内容が技術に対して誠実かつ情熱を感じるのであれば、その組織は技術に力を入れているのではないかと予想できます。

クチコミサイトでは、企業文化や退職理由が語られているので、もしエンジニアの口コミがある程度の数確認できるのであれば、比較して共通のことが述べられている場合にはそれをある程度確かな事実と想定して受け取ることができます。口コミから、企業がサービスやビジネスを重視しているのか、技術も同様に大切に評価してるのかを推測することができます。

開催されている技術カンファレンスやミートアップでのプレゼンテーション、技術コミュニティへの貢献度なども、企業の技術に対する姿勢を理解するための重要な指標となります。

これまで説明してきたことはある程度自分で実施することができます。下記の項目は個人で情報を集めるには限度があるため、次の節で紹介する転職エージェントの活用を検討する必要があります。

技術責任者の技術力と影響力を調べる

企業のCTOや技術部門の責任者、直属の上司が技術に対してどれだけ理解があり、その分野でどれだけの成果を上げているかを調べます。インタビュー記事、技術活用についてのニュース、LinkedInプロフィール、技術コミュニティでの活動、公開されている論文、ブログ投稿などからこれらのリーダーの技術的背景と業界内での評判を推測します。

これらのリーダーが給与決定や昇進ポリシーにどのように関与しているか、彼らのリーダーシップスタイルが技術者の成長と技術力の向上をどのようにサポートしているかを理解することも重要です。このような内部情報は公にされてないことが多いため、何らかの接点を使う必要があります。個人的な知り合いが転職希望先にいても、責任者の方針を正確に把握しているとは限りません。このような時は下記で紹介するカジュアル面談でCTOなど責任者と話す機会を得るか、転職エージェントに依頼してヒアリングしてもらうことが必要になります。

カジュアル面談の活用

実際に採用に応募する前に企業カルチャーや評価制度について、現場のエンジニアや責任者から直接話を聞くことができれば、もっと正確に自分のスキルや志向性と転職希望先がマッチするか判断することができます。

このような機会としてカジュアル面談があります。応募や面接に進める前に、担当役員や現場の責任者、エンジニア、人事担当と直に話すことで、転職候補先の雰囲気を肌で感じることができます。

近年はITエンジニア採用の競争が激化しているため、エンジニア採用に力を入れている企業ではカジュアル面談に積極的なケースもあります。このような企業では、転職情報サイトなどでカジュアル面談を募集していることがあります。一方で、待っていても応募者が大量にやってくるような人気企業では、カジュアル面談を公にしてない場合が多いでしょう。

CTOや現場の技術責任者の志向性や評価ポリシー、カジュアル面談の実施可否を個人で調査するのは難しい場合があります。このような場合の一つの対処方法として、転職エージェントを活用することが検討されます。

以下のセクションでは転職エージェントのサービスについていくつか見ていきたいと思います。

これまでに見てきたように、エンジニアとしての技術的な強みをきちんと評価してもらえるかを知るためには、企業の内部情報が必要になってきます。個人でそのような収集するには限界があるため、転職エージェントの活用を検討することになります。

転職エージェントは、単に求人情報を提供するだけでなく、転職希望者のキャリアプランを理解し、その人に最適な職場環境を見つけるための強力なパートナーとなります。

日頃からの企業の採用担当者とのコミニュケーションを通じリレーションを作っているため、カジュアル面談の可否や報酬体系など突っ込んだことについての情報も可能な限りヒアリングしてもらえます。

以下に、転職エージェントを利用するべき具体的な理由を詳細に説明します。

本節の最後では転職エージェント活用の実際をさらに知りたい方のための記事もご紹介しています。

1. 業界や企業の情報提供: 転職エージェントは業界の最新トレンドや企業側のニーズを把握しています。また応募企業へ他の候補者の採用経験から、どのようなタイプだと採用されやすいかも知っています。それらを背景に、スタートアップやベンチャー企業での勤務経験の価値を理解し、最大化できると考えられる業界や企業の情報を提供してくれます。
   
2. キャリアアドバイス: スタートアップやベンチャー企業での多岐にわたる経験を持つエンジニアにとって、自身の経験を応募先企業にどのように価値あるものとして提示するかは重要な課題です。転職エージェントは、これらの経験を効果的にアピールする方法や、キャリア目標を実現するための戦略を提供します。
   
3. 面接事前準備のサポート: 履歴書や職務経歴書の作成アドバイスまたは作成ツールの提供。場合によっては面接練習の提供を行います。
   
4. カジュアル面談の打診: 面接前に実際の働く環境を知りたいと思うのは自然なことです。一般的にカジュアル面談の機会を公に提供していない企業が多いですが、企業から応募者に対してある程度の魅力があると見込まれる場合、頼めば実施してくれるという企業はあります。この面談の依頼を転職エージェントから行ってもらうようにお願いすることができます。
   
5. 面接予定調整のサポート: 企業側とのスケジュール調整のやりとりを行ってくれます。特に、複数の企業を同時平行で受ける場合の複雑な調整を整理してくれます。
   
6. 面接への同席: 必ずしも実施されるわけではないですが、転職エージェントの方から面接の同伴を提案されることがあります。応募先企業から応募者が高く評価され、初回から最終面接で重役が出てくるなど高い期待がある場合に発生するケースがあります。また実施される保証はありませんが、面接同伴の可能性を応募者本人から転職エージェントに打診することも可能です。
   
7. 年収交渉のサポート: エンジニアとしてのスキルと経験を正当に評価してもらい、望む報酬を実現するには、効果的な交渉が必要です。転職エージェントは、市場の平均給与データに基づいた交渉をサポートし、エンジニアが適正な報酬を得られるように助けます。
   
8. 退職プロセスのアドバイス: 転職エージェントによっては退職に関するアドバイス提供してくれる場合があります。あくまで退職作業を実行するのは本人ですが、退職プロセスの中で発生する強い引き留めなどで困ったことが発生した場合に対応方法をアドバスしてくれます。

転職エージェントを利用することで、技術力を正当に評価してくれる企業への転職がスムーズに進み、待遇を改善し、キャリアの次のステップを確実に踏み出すことができます。

自身のキャリア目標に合った最適な職場を見つけ、存分に技術力を発揮させるためにも、転職エージェントの利用を検討する価値は十分にあります。

• 転職エージェントを使った私の転職経験談