【実践】転職エージェントに会う

レバテックキャリアに悪い評判があるのはなぜ？ レバテックキャリアはどんなITエンジニアが使うべき？ レバテックキャリアで転職を成功させるためにはどうすればいいの？ レバテックキャリアのターゲットユーザーを理解して使わないと、満足な転職エージェントサービスが受けらません。これでは転職活動がうまくいきません。私は10年以上にわたって、Tech系IT企業数社での開発者・チームリーダー・Tech Lead・エンジニアリングマネージャー(EM)を務めた経験があります...

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職務経歴書は履歴書と同じく最も重要な提出書類の一つです。採用担当者は職務経歴書から、応募者が自社の該当職種に必要な経験やスキルを十分に持っているのか読み取ろうとします。その上で自社にマッチしそうであれば面接に通すと判断することになります。 職務経歴書が読みにくかったり、採用担当者が欲しいと思っている情報が足りなかったりすることでせっかくの面接のチャンスを逃してしまう恐れがあります。 本記事では職務経歴書の作り方を説明していきます。

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転職エージェントから転職支援サービスを受けるためには転職エージェントと何らかの形で接点を持たなければいけません。 その一つの方法として転職支援サービスを提供している企業のサービスサイトからユーザー登録するということが挙げられます。 各社の転職支援サービスにはそれぞれ特色があり、自分に合ったサービスに登録しなくては適切なサービスを得られない恐れがあります。 本記事では ITエンジニアが選択すべき転職支援サービスについて説明します。

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履歴書は採用担当者があなたのことを知るために読む最初の重要な資料の一つとなります。履歴書の印象一つで採用プロセスがうまく進むか決まると言っても過言ではありません。 履歴書を準備するにあたって重要なのは、自分の視点ではなく、読み手の目線を第一に考えることです。採用する側が何を知りたいのか、その人の採用不安を解消しつつ、あなた自身を如何に効果的にアピールできるかが鍵を握ります。 以下、履歴書を準備する際にどの様なことに留意すべきか説明します。

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転職準備のためには自己分析、業界研究、企業研究が必要とされています。自己分析や業界研究を実施することで転職希望先の企業をある程度絞り込む事ができます。その次にすべきことは個別の企業研究です。このプロセスを経てようやく転職希望先企業を決める事ができます。 企業研究には大別して定量データ評価と訂正データ評価があります。定量データの評価は売上などの財務指標のパフォーマンスを見るもので、この先企業が持続的に成長していけるのか具体的に知るために必要な情報です。定性データの評価は企業カルチャー、評価...

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自分に適切な転職先を見つけ出すためには自己分析に加えて業界分析、最終的には企業分析が必要となります。 同業界への転職で業界知識があれば事前にある程度は候補企業を絞れるかもしれません。しかし、より良い機会を見つけるために、ITエンジニアとしての経験を軸に広い業界で企業を探そうとすると、候補となりうる企業は膨大になります。働きながら転職活動することが多いことを考えると、その全てを網羅するのは現実的ではありません。もしかしたら、取りこぼした企業のうちに自分にぴったりな転職先がある...

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転職先はただ給与が上がれば良いというものではありません。組織カルチャーにも適合し無理なく働けることも同等に大切です。なぜなら、自分の志向性にマッチしない企業ではストレスが負担になり、十分な成果を出せず評価が下がってしまったり、短期間で退職することもにもなりかねません。 この様な事態を避けるためにも、自己分析は必須になります。 本記事では主に、自分の職務経験からボトムアップ的に自己分析する方法と、キャリアアンカーの様なキャリア心理学を活用した自己分せの方法を紹介します。 まず初めに次の...

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転職活動で転職先を見つけるためには、どの様な企業が転職先として自分に適切であるかを明確にしなければなりません。このためには、これまでのキャリアをしっかり棚卸ししておく事が大切です。ただやったタスクやプロジェクトの内容を書き出すだけではなく、その時感じたことまで含めて振り返ることで、スキル面と志向性の両方で自分にマッチする企業タイプを導き出す事ができます。 また、キャリアの棚卸しの結果は転職目的をより明確化させたり、自己分析・業界分析・企業研究に活かせたり、職務経歴書の作成に活用できたり...

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転職エージェントとの面談や採用担当者との面接では必ず転職理由を聞かれます。 転職を考えるからには何らかの背景理由があるはずですが、普段はそれが漠然としている事が多いのではないでしょうか。しかし、漠然で曖昧とした転職理由では転職エージェントも的確なサポートができませんし、採用担当者に自分を採用すべき人材として説得もできないでしょう。 このため、チャンスを台無しにしないように転職活動をするためには、転職エージェントや採用担当者と会う前に転職理由を十分明確にしておくことが求められます。本記事...

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